일하기좋은 중소기업

기업개요

설립 21년차 설립연차
중소기업 기업형태
280명 직원수
551억원 매출액

대표자명 김홍국
주소 경기 성남시 분당구 대왕판교로 660, B동 401호, 501호 (삼평동,유스페이스1)
웹사이트 https://company.gabia.com바로가기
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우리 기업 소개

가비아는 도메인, 호스팅 서비스로 시작해 지금은 클라우드, 그룹웨어, 보안까지 서비스를 확장하며 매해 10% 이상 꾸준한 성장률을 이뤄내고 있는 IT 서비스 기업입니다.

가비아에는 사내 도서관(g혜의 숲)부터 프로젝트 팀(Teams)까지, 가비아인들이 직접 만들어가는 자유로운 문화가 존재합니다.

가비아는 시차 출근제, 금요일 휴무제(월 1회), 장기근속 포상, 닉네임 호칭제 등 유연한 근무 환경을 제공합니다. 이외에도 조식/간식/석식 제공, 고급 휴양 시설 지원, 매년 복지 포인트 지급 등 가비아인의 성장을 위한 업계 최고의 복지 제도를 지원합니다.

영상/사진 7

기업 스토리4

g혜의 숲

g혜의 숲은 다른 회사들의 사내 도서관과는 조금 다르게, 걷다 보면 책이 있고, 읽다 보면 사람들을 만나는 숲속의 산책로 같은 서가입니다. 사무실을 나와 어디를 향하든, 그 길목에는 2천 권 이상의 책들을 만날 수 있습니다.
가비아인들의 자발적인 참여와 재능 기부가 더 해진 g혜의 숲은 직접 대출 시스템을 개발하고, 서비스 페이지를 기획하고, 공간을 디자인한 끝에 걷다 보면 책이 있는 가비아의 산책로로 탄생했습니다.
g혜의 숲은 이제, 가비아인 모두가 참여하고 모두가 사용하는 가비아의 문화입니다.

프로젝트팀 (Teams)

Teams는 가비아인들이 직접 만들어 가는 대표 사내 문화로, 일상적인 업무의 형식과 내용을 벗어나 새로운 업무처리 방식을 실험하고 창의적인 사고를 키우기 위한 사내 프로젝트팀 입니다.
기획, 개발, 디자인 직무라면 누구든 Teams의 구성원이 되어 자유롭게 팀을 구성하고, 주제를 선정해 프로젝트를 진행합니다. Teams에 참여하면 3개월, 매주 3시간 동안 프로젝트 룸을 사용해 다양한 가능성을 시험할 수 있습니다

금요휴무제

가비아 직원이라면 월 1회, 원하는 주에 금요일 휴무제(일명 놀금)를 자유롭게 사용할 수 있어 주 4일 근무제가 실현되고 있습니다.
금요일 휴무제로 전체 직원의 4분의 1이 없는 가비아의 금요일은 회의나 업무 보고로 바쁜 한 주를 보낸 후 누구의 방해도 없이 혼자 일할 수 있는 시간이자 몰입할 수 있는 딥 워크(Deep work)가 가능한 시간입니다.
일과 삶의 균형 회복에 더불어 업무 효율 향상 효과로, 가비아인의 근무 만족도를 높이는 금요일 휴무제는 가비아의 특별한 복지입니다.

조식, 석식, 간식 제공

“이전 회사에서는 조식을 제공해주지 않았어요. 그래서 가비아 입사 후 처음으로 조식을 접하게 되었죠. 원래 아침을 먹는 스타일이 아니었는데, 가비아에서 아침을 챙겨 먹기 시작했어요.” 가비아에 재직 중인 한 직원의 실제 인터뷰 내용입니다.
가비아의 카페테리아는 매일 아침, 조식을 먹는 직원들로 매우 분주합니다. 김밥, 샌드위치, 도시락 등 다양한 메뉴로 준비된 조식은 가비아인의 든든한 아침을 책임지고 있습니다.
조식뿐만 아니라 치킨/피자/떡볶이 등 매일 다른 메뉴로 제공되는 간식은 바쁜 업무로 지친 오후에 큰 힘이 됩니다.

사업분야

도메인(Domain)

가비아는 ICANN 공인 국내 도메인 등록 신규 및 누적 점유율 1위 기업으로, 업계 최초로 ISMS(정보보호관리체계) 인증을 획득했습니다.
도메인은 인터넷 주소 창에 ‘211.115.83.204’를 일일이 입력하지 않고, 간단히 GABIA.COM을 치는 것만으로 가비아 홈페이지를 접속할 수 있도록 해주는 서비스로, 숫자로 구성된 주소 대신 기억하기 쉬운 문자로 웹사이트를 접속할 수 있도록 해줍니다.

클라우드

가비아는 업계 최초로 정보보호 관리체계(ISMS)인증을 획득한 데 이어, 한국인터넷진흥원(KISA)의 클라우드 서비스 보안 인증(CSAP)을 획득해 정부가 검증한 클라우드 서비스를 제공합니다.
클라우드는 인터넷이 연결된 곳이면 언제, 어디서나 웹사이트를 통해 필요한 서버 자원을 추가하고 관리할 수 있게 해주는 서비스로, 물리적 서버가 아닌 가상화 되어 있는 서버를 자유롭게 활용할 수 있는 환경입니다.

호스팅/IDC

가비아는 호스팅부터 서버 구매/임대 등 사용자의 비즈니스 형태에 따라 서버 공간을 이용하는 다양한 서비스를 제공하며, 최고 수준의 자체 개발 기술과 1만 5천 대 대규모 서버 관리의 노하우를 보유하고 있습니다.
호스팅은 현실에서 사업을 위한 건물을 짓는 것으로 비유했을 때 사업을 위한 공간이 필요하듯 인터넷상에 필요한 공간으로, 대표적으로 웹 호스팅, 서버 호스팅, VPS 호스팅이 있습니다.

그룹웨어

가비아는 국내 클라우드 그룹웨어(SaaS) 시장 고객사 점유율 1위 하이웍스를 통해 이메일, 전자결재, 메신저, 인사관리 등 통합 업무 솔루션 서비스를 제공합니다.
그룹웨어는 기업의 업무 효율을 높이는 협업과 커뮤니케이션을 위한 도구로, 분산된 정보를 종합적으로 처리하고, 업무 과정을 표준화해 생산성 향상을 돕는 기업 솔루션 서비스입니다.

보안

가비아는 과학기술정보통신부의 ‘보안관제 전문기업’ 자격을 획득해 정부로부터 신뢰성을 검증받은 보안관제 전문기업으로, 가비아 서비스를 지탱하는 핵심 인프라, 통합 관제 센터가 2018년 8월 새롭게 문을 열어 호스팅 업계 최대 규모를 자랑합니다.
보안은 고객사 시스템의 Security Lift-Cycle을 기준으로 서비스 모니터링과 시스템 모니터링, 보안관제, 취약점 진단, 유사시 침해사고 대응을 진행합니다

기업이야기

*정보제공:잡플래닛

엔지니어 및 개발자가 굉장히 많은 IT 전문 기업. 팀에 따라 배울 수 있는 여건이 조성 되거나 즐거운 마음으로 일 할 수 있을 것이다.
꾸준한 발전을 위해 노력하는 회사, IT 업계중에서는 손 꼽힌다고 생각합니다.
IT분야의 전문성을 가지고 있으며 성장가능성이 높은기업

잡플래닛 기업리뷰로 이동

Q1. 회사만의 자랑거리를 소개해주세요.
가비아는 직원들의 삶의 질에 관심이 많은 회사입니다. 보다 더 윤택한 삶을 누리길 바라고, 또 즐거운 인생을 보내기를 바랍니다.

그런 시선에서 보면 우선 금요휴무제를 시행하고 있습니다. 연차와는 별도로 한 달에 한 번 원하는 금요일에 쉴 수 있는 제도인데, 이를 통해 직원들은 1인 연평균 27일에 달하는 휴가를 사용하고 있습니다.
또한 거리를 고려하고, 개개인의 가정 생활을 고려하고, 업무를 고려하여 탄력적으로 출퇴근을 할 수 있도록 배려하는 유연근무제를 도입해 시행하고 있습니다.

뿐만 아니라 직원들이 나서서 발전적인 문화를 만들어나가고 있는데 이를 적극 기대하고 지원하고 있습니다. 일주일에 3시간, 업무 외에 원하는 프로젝트를 원하는 동료들과 진행해보는 프로젝트 팀(Teams)이 운영되고 있고, 자발적으로 만든 사내 도서관 프로젝트 등 직원들의 새로운 시도, 자발적인 시도가 이어지고 있습니다.
Q2. 함께 할 사람을 채용하실 때 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?
가비아는 많은 순간 에세이를 요구합니다. 입사 지원 시에도 인사 평가 시에도 그렇습니다.
자기가 생각하는 바를 얼마나 논리정연하게 잘 전달하는지를 보려는 것도 있지만 사실 그보다 더 중요하게 보고자 하는 것은 사고의 흔적입니다. 가비아는 생각할 줄 아는 사람을 원합니다. 어떤 현상에 대해 궁금해하고, 공부하며, 자신의 생각을 가지고 있는지, 그리고 그를 동력삼아 집중하고 몰입하여 나아갈 줄 아는 사람을 뜻합니다.
Q3. 입사를 희망하는 취준생들에게 한 말씀 부탁드립니다.
입사가 목표면 조급해지고 시야도 좁아집니다. 자신이 하고 싶은 일을 찾는 것에 더 많은 시간을 쓰시기 바랍니다. 가비아에서는 당장 입사하여 회사를 위해 열심히 일하겠다는 지원자는 매력적이지 않습니다. 자신의 노력과 열정과 의지가 사회에 어떤 기여를 할 수 있는지 더 많은 고민을 해 보시고, 그런 사람이 가비아와 함께 해준다면 더할 나위 없이 환영입니다.

시스템엔지니어 이지운

Q1. 현재 본인의 직무는 무엇인가요?

안녕하세요. 가비아에서 시스템엔지니어로 일하고 있는 이지운입니다.

시스템엔지니어로써 제가 현재팀에서 담당하고 있는 직무는 호스팅을 서비스하는 과정에서 발생하는 문제점을 분석하고, 부족한 부분을 확인하여 개선하는 업무를 담당하고 있으며, 시스템 개선에 필요한 개발도 같이 진행하고 있습니다.

Q2. 해당 직무에 있어서 꼭 필요한 역량은 무엇인가요?

호스팅 서비스의 경우 서버 대부분이 리눅스 계열의 OS로 운영됩니다. 따라서 서버 및 리눅스 OS에 대한 지식이 필요합니다. 좀 더 자세히 말씀드리면, 서버 및 리눅스 OS에 대한 기본적인 지식(하드웨어, RAID, 권한, 파티션 등)뿐만 아니라 서비스에 필요한 애플리케이션 소프트웨어들(Apache, php, MySQL 등)을 버전별로 Source install 하여 이를 관리하고 운영할 수 있는 역량이 필요합니다.

또한 실행 중인 애플리케이션에 이슈가 발생했을 때 이를 분석하고 신속하게 해결할 수 있어야 하며,
관리 및 운영에 필요한 스크립트 언어(Bash, Python, PHP, Perl등) 및 고가용성을 위한 이중화 처리 역량도 필요합니다.

Q3. 회사를 다니면서 가장 만족했던 순간은 언제인가요?

가비아에는 여러 복지제도가 있는데요. 그중에서도 전 네 살, 두 살의 어린 두 딸을 키우고 있기 때문에 가족과 행복한 시간을 함께할 수 있는 복지제도가 가장 만족스럽습니다.

보통 아이가 어릴 땐 아빠, 엄마들이 한창 바쁘게 일할 때다 보니 아이들 크는 모습을 눈에 많이 담아놓지 못하는 경우가 많은데 가비아에선 개인 연차 외에도 한달에 한 번씩 노는 금요일을 제공하고 있어서 금요일에 제 연차를 쓰지 않고도 아이들과 함께 놀러 가거나 즐거운 시간을 보낼 수 있어서 좋습니다.

또한 회사에서 대명, 리솜리조트 외에도 소노펠리체, 베르데힐, 롯데속초와 같은 고급리조트 숙박을 제공하고 있기 때문에 아이들과 리조트에 놀러 가서 행복한 추억을 남길 수 있어서 좋습니다.

Q4. 실무를 하는데 있어 도움이 될 만한 경험이 있다면요?

리눅스 OS를 많이 다뤄보는 것이 중요합니다.

저도 처음에 리눅스를 다룰 때 우여곡절 끝에 셋팅이 완료되어 정상적으로 모두 실행이 되면 현재 상태가 망가질까 두려워 설정들을 제대로 건드리지 못하곤 했는데요. 많이 설치하고, 지워보고, 건드려봐야 경험이 쌓인다고 말씀드리고 싶습니다.

또한 설치나 셋팅 시에 막연히 메뉴얼을 보고 따라 한다기 보다는, 실행하는 명령어나, 작업 또는 설정들이 왜 필요한지 찾아보시면서 해보시길 권장해 드립니다.

Q5. 이 직무의 매력은 무엇이라고 생각하시나요?

계속 변화하고 자신도 이에 맞춰 변화해야 한다는 점이 매력적입니다. (장점이 될 수도 단점이 될 수도 있겠네요.^^)

매년 향상된 성능의 서버, 스토리지, 네트워크 장비들이 출시 되고 있으며, 뿐만 아니라 리눅스 안에서는 새로운 기능과 기술들이 빠르게 개발되고 공개되고 있습니다. 몇 년 전까지만 해도 클라우드의 열기가 높았다면, 몇 년이 채 안되어 현재는 도커, 컨테이너라고 부르는 단어의 열기가 높습니다. 만약 이 글을 읽고 계신 시점에는 또 다른 새로운 기술에 대한 열기가 높을 수도 있겠네요.

이처럼 변화에 맞춰 새로운 기술과 트렌드를 파악하고 서비스에 도입할 수 있을지 고민하고 검증하는 과정들이 매력적입니다.

Q6. 개발된 시스템 운용과 관리에 치중하나요? 아니면 개발 업무도 포함되나요?

시스템 엔지니어도 어떤 부서에서 어떤 업무를 담당하느냐에 따라 업무 방향이 조금씩 달라집니다.

저는 현재 개발팀에 소속되어 시스템 개선 업무 외에도 개발 업무 비중이 높은 편이지만, 타부서 엔지니어의 경우 Cloud 담당부서라면 주로 시스템 가상화에 대한 업무 비중이 높고, 운영부서 엔지니어의 경우 시스템 운영 및 관리에 업무 비중이 높습니다.
개발팀 도병권

Q1. 현재 본인의 직무는 무엇인가요?

안녕하세요. 인프라플랫폼사업부에서 개발 직무를 담당하고있는 도병권입니다.

주된 업무는 리눅스 서버 호스팅의 자동 세팅 스크립트와 데몬 개발입니다.

Q2. 해당 직무에 있어서 꼭 필요한 역량은 무엇인가요?

개발업무에 필요한 기본적인 전공 지식(프로그래밍 언어, 운영체제, 네트워크, 자료구조, 알고리즘)과 문제해결을 위한 창의력, 그리고 어제보다 더 나은 개발자가 되고자 하는 열정입니다

Q3. 회사를 다니면서 가장 만족했던 순간은 언제인가요? (복지에 맞추어 서술)

회사 업무 및 생활을 하면서 자신의 의견을 자유롭게 표현할 수 있고, 회사 또한 직원들의 의견에 귀 기울이고 있다고 느낄 때 가장 만족스러워요.

이건 가비아 내부에 수평적인 조직문화가 잘 정착되어 있기 때문에 가능한 일인 것 같아요.

Q4. 실무를 하는데 있어 도움이 될 만한 경험이 있다면요?

학부 생활을 하면서 팀 프로젝트의 리더를 해본 경험이 있으면 도움이 될 것 같아요. 팀의 리더는 다양한 갈등 상황 속에서 주체적으로 문제를 해결해야 하기 때문에, 협업과 소통 능력을 키울 좋은 기회라고 생각해요. 팀을 리드해야 하는 책임감 때문에 더 많은 고생을 하지만 그만큼 얻는 것이 많을 것 같아요.

Q5. 해당 직무의 하루 일과가 궁금합니다.

업무시간에는 주로 호스팅 자동 세팅 시스템 기능 개선 작업을 수행하고 있어요. 출근하면 가장 먼저 전날 퇴근 후 장애가 있었는지 확인을 하고 장애 내역이 있으면 원인을 파악해 개선하는 작업을 합니다.

신규 프로젝트를 진행할 때는 담당자들과 회의를 통해 요구사항을 파악하고, 기능 개발 작업에 몰두하죠.

Q6. 해당 기업에서 꼭 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인가요?

목표가 있다면 가비아를 실력 있는 개발자들에게 잘 알려진 회사로 만드는 것이에요.

가비아는 개발자에게 정말 좋은 회사임에도 불구하고 외부에 많이 알려지지 않은 게 아쉬움이 남거든요.

항상 "어떻게 하면 실력 있는 개발자분들이 가비아에 관심을 가질까?"라는 고민을 하고 있습니다.
그래서 물론 아직 많이 부족하지만, 개발자 컨퍼런스와 같은 외부와 소통할 수 있는 매체를 통해 가비아의 기술력을 더욱 알리고자 합니다.

그러기 위해서 저 스스로 더욱 영향력 있는 개발자가 되도록 노력해야겠네요.

Q7. 시스템 엔지니어, 프로그래머와 어떻게 직무를 구분하나요?

프로그래머는 고객 혹은 기획자의 요구사항을 기반으로 프로그램을 설계하고 실제 완성된 프로그램을 코드로 구현하는 직무이고 시스템 엔지니어의 경우 주로 시스템 운영 및 관리업무를 하는 직무입니다. 간단히 말해 프로그래머가 프로그램을 개발하고 엔지니어가 운영한다고 생각하면 쉬울 것 같네요.

그런데 제가 속한 팀은 조금 특별하게 개발자와 엔지니어가 한팀으로 구성되어서 두 직무의 경계를 허무는 DevOps 모델을 도입했습니다.

두 직무의 경계를 허무니 개발자의 생산성과 운영의 안정성을 보장받을 수 있게 되었고 더욱 좋은 서비스를 고객에게 제공할 수 있게 되었습니다.

또한 개발자로서도 다양한 운영 업무를 직접 보고 배울 수 있기 때문에 시야를 넓힐 수 있는 좋은 경험이라고 생각이 됩니다.

신용평가정보

*정보제공:한국기업데이터 http://www.kedkorea.com

주요 재무현황 (단위: 천원)

주요 재무현황표 입니다.
구분	2016	2017	2018
자산총계	61,160,981	64,986,436	69,315,988
부채총계	15,747,269	17,323,452	19,483,076
자본총계	45,413,712	47,662,984	49,832,912
매출액	49,430,564	52,365,659	55,197,652
영업이익	3,981,746	3,176,329	4,106,091
당기순이익	3,544,032	2,493,744	2,762,731

주요 재무비율(단위: %)

주요 재무비율표 입니다.
구분	2016	2017	2018
매출액증가율 (성장성)	2.0303	5.9378	5.4081
영업이익률 (수익성)	8.0552	6.0657	7.4389
부채비율 (안정성)	34.6751	36.3457	39.0968
자기자본비율 (안정성)	74.2528	73.343	71.8924
매출채권회전율 (활동성)	21.2772	20.1083	19.9327
총자본투자효율 (생산성)	-	-	-

기업신용등급 : 매우 좋음

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*정보제공:사람인

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