일하기좋은 중소기업

기업개요

설립 30년차 설립연차
중소기업 기업형태
93명 직원수
6571억원 매출액

대표자명 허석호
주소 서울 강서구 마곡중앙8로1길 50 (마곡동, 유한테크노스 빌딩) 유한테크노스 빌딩
웹사이트 http://www.yht.co.kr바로가기
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우리 기업 소개

1991년 창립한 이래, 30여 년 동안 고객의 수출입 물류 솔루션만을 전문적으로 개발 공급해온 물류 IT시장을 선도하는 기업입니다. 풍부한 물류IT솔루션 구축경험을 바탕으로, 국내 최다 물류솔루션을 공급하고 있습니다.

차별화된 고객서비스와 높은 신뢰를 바탕으로 국내·외 2,500여 고객사와 함께 꾸준히 성장하고 있습니다. 유한테크노스는 수출입물류 고객의 BEST PARTNER 입니다.

다양한 고객 Needs 반영, 외부 환경변화에 신속한 대응, 지속적인 연구개발 등으로 최상의 고객서비스를 제공하고 있습니다.

항상 고객의 작은 목소리도 놓치지 않기 위해 모든 임직원이 한마음 한뜻으로 최선을 다하겠습니다.

감사합니다.

영상/사진 9

기업 스토리4

임직원들의 휴식공간 카페테리아!!

워라벨의 시작은 회사 안에서부터 시작한다고 생각합니다.

직원들의 휴식을 위하여 건물 1층에 임직원들이 이용 가능한 카페테리아를 운영하고 있고,

각 업무 층별로도 휴게공간이 마련되어 있습니다.

회사는 일만하는곳이 아닌, 근무시간안에서도 휴식을 병행하여 단순한 노동공간이라는

인식을 버리려고 항상 노력합니다.

'서울형 강소기업' 선정

자유로운 근무 분위기를 가지고 있음은 물론, 한가족이라는 유대감을 바탕으로 양질의 제품과 서비스를 제공하는 회사가 있다면, 누구라도 근무하고 싶지 않을까요?

그래서, 서울시가 자신있게 추천하는 ‘서울형 강소기업’에 선정되었습니다.

※ 서울형 강소기업이란 ※

서울시가 인증한 우수 중소기업 중 기업역량, 정규직 비중, 임금수준과 청년일자리 창출 가능성이 높은 기업을 선정해 고용지원금, 경영컨설팅, 시민대상 홍보 등을 통해 청년이 일하기 좋은 기업으로 성장시킵니다.
현재 서울시에는 200여개의 강소기업이 있습니다.

산행을 통한 임직원간의 화합을 실천합니다.

매년 산행 행사를 통하여 심신을 단련하고, 맛있는 음식과 분위기 좋은 장소에서 편안한 대화를 함으로써
임,직원들간의 화합을 도모하고 있습니다.
모든 기업체가 같은 생각을 하겠지만, 커뮤니케이션의 중요성은 몇번을 말해도 지나치지 않다고
생각을 합니다. 사무적인 분위기가 아닌 자연속에서 회사의 미래를 이야기하는것도
소통의 방법이 아닐까 생각합니다.

‘포워더 자금관리 효율화’ MOU 체결

KB국민은행과 ‘포워더 자금관리 효율화 및 수출입 디지털플랫폼 구축을 위한

업무협약(MOU)’을 체결하였습니다.

이번 업무협약을 통해 KB국민은행은 포워더가 사용하는 솔루션 내에서

콘텐츠관리시스템(CMS)를 직접 사용할 수 있도록 서비스를 지원중입니다.

단순 반복의 업무에서 솔루션간의 연계로 휴먼에러 및 정확한 데이타로 한 단계 발전한

업무 프로세스를 확인가능합니다.

사업분야

솔루션 사업

1. GLOBAL ONE(G1)
. 웹 기반 글로벌고객 통합물류서비스
2. 포워더솔루션
. 항공, 해상, 이주화물, 콘솔, GSA등 국제물류서비스
3. 특송솔루션
. 홀세일, 리테일 등 특송물류서비스
. e-커머스, 배송대행 등 물류서비스
4. 창고솔루션
. 보세창고 : 자가, 영업, 공장, 타장 등 창고서비스
. 일반창고 : 일반, 환적, e커머스상품 등 창고서비스
5.운송솔루션
. 항공/해상수출입, 내륙, 통관, 보세 등 운송서비스
. MOAS : 적하목록 자동다운로드서비스
6. 세관신고솔루션
. 항공사, 선사, 기용품, 면세점 등 세관신고서비스
7. 교육솔루션
. 현장학습용 물류시스템서비스
8. 중계솔루션
. KMS+ : 세관적하목록 사전제출서비스
. M-Cube : B/L, 정산, 화물추적 등 자료연계서비스

SI & 해외사업

1. SI사업
1) 공공SI
. 관세청 화물관리시스템 구축
. 통합특송장 신고시스템 구축
. 지경부/농림부 RFID기반 물류시스템 구축
. 인천국제공항 여객처리시스템 구축
. 몽골/도미니카/탄자니아 등 해외세관시스템 구축
2) 기업SI
. 종합물류 통합정보시스템 구축
. 대형 물류창고시스템 구축
. 수출입물류기업 컨설팅서비스
. 다양한 화주ERP연계 화물정보서비스

2. 해외사업
1) 글로벌고객을 위한 물류컨설팅서비스
2) 현지 업무특화기능 맞춤형개발서비스
3) 해외파트너 발굴서비스
4) 글로벌시스템 운영을 위한 최적의 네트워크서비스

홈페이지 & 공인인증서

1. 홈페이지
1) 주문형 홈페이지 제작
. 고객의 특징을 최대한 살릴 수 있는 맞춤형 홈페이지
2) 보급형 홈페이지 제작
.가장 효율적이고 경제적인 홈페이지 제작할 수 있는 보급형(WEEBPPY)
3) 웹호스팅
4) 이메일 서비스

2. 공인인증서
1) 찾아가는 서비스 무료 진행
2) 대면확인 즉시 공인인증서 발급
3) 인증서 만료 전 갱신 안내 메일 서비스
4) 원격 지원으로 신속한 대응 서비스
5) 유한 솔루션과 함께 유지 관리 서비스 제공

기업이야기

*정보제공:잡플래닛

연차를 자유롭게 사용 가능하며, 자유로운 사내 분위기이다.
전직원
IT 회사이지만 야근은 적은편이며 보통 6시 30분 이전에 직원에 80퍼센트 이상은 퇴근하는 것 같다. 일과 삶의 균형이 있는 편이다.
전직원
1. 작년에 사옥이 완공 되어 건물이 깨끗함
2. 윗분이 누구냐에 따라 연차 눈치 껏 쓸 수 있음(장점이자 단점..)
3. 회식이 많지 않고 일(직급에 따라)이 없으면 칼퇴 가능
현직원

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채용 프로세스에 대해 알려주세요.
채용공고 사이트를 통해 채용을 진행합니다.
서류전형 > 면접 > 최종면접(심사)의 순서로 채용이 이루어집니다.
어떤 인재를 선호하시나요? 회사의 인재상을 설명해주세요.
당연한 이야기지만, 성실하고 노력하는 직원이면 좋겠습니다.
직무에 따라 다르겠지만 개발자는 기술적인 역량을 강화하기 위해
항상 공부하고 노력하는 자세가 필요할 것이고,
사업부의 경우 업무에 대한 이해도를 높이려는 노력과 고객응대 등
필요한 역량을 개발하고 발전시키려는 노력을 게을리하지 않아야 합니다.
채용 시 주로 검토되는 내용으로는 부서별로 약간의 차이가 있습니다만,
글로벌 사업을 주로 하는 전략기술사업부의 경우 외국어능력이 필수가 됩니다.
해당 직무의 직원을 채용할 때 채용공고에 포함시키고 있습니다.
개발자의 경우는 정보처리기사 자격증이 필수라고 볼 수 있지만 채용 후 취득하는 경우도 있습니다.
그리고 무역업무나 수출입 물류 관련 업무지식이 있다면 채용 시 가점이 될 수 있습니다.
신입사원들은 검증된 능력을 보기 어려울 텐데, 어떤 부분을 주안점으로 두시나요?
신입사원의 경우 IT전공자나 물류관련전공자를 기본으로 채용하는데,
이때 전공 관련 교내활동이나 동아리활동을 적극적으로 했던 구직자를 채용하는 편이고,
국가교육지원사업을 활용해 교육을 이수한 구직자도 선호합니다.
전공도 중요하긴 하지만 어떠한 활동이라도 다양하게 한 신입사원은
채용시 참고하는 편입니다.
인재채용 시 성실성을 중요하게 생각하는 이유가 있나요?
열정은 배신을 하지 않는다고 하지요.

성실하게 노력하는 직원은 회사업무에 적응도 빨리 하고 회사에서
능력을 인정받는 시기도 빨라지게 됩니다.
이를 통해 회사와 직원간 신뢰와 만족도가 높아지게 되는 것 같습니다.
열심히 한 직원이 그에 맞는 보상을 받는것이 당연하다고 생각합니다.
진급체계는 어떻게 되나요?
사원 - 주임 - 대리 - 과장 - 차장 - 부장 - 이사(임원) 직급으로 구성되어 있고,
주임과 대리는 2~3년차, 과장과 차장은 4년차 정도면 진급대상이 됩니다.
진급대상자중 인사평가를 통해 진급자를 결정합니다.
신입사원교육은 어떻게 이루어지나요?
신입사원들에게는 입사 후 약 1개월간 OT 및 OJT를 실시합니다. 우리회사의 조직문화에 대한 내용과 업무 관련해서는 물류업무 전반적인 교육 및 개발제품(솔루션)에 대한 소개 등 회사업무에 적응해 나가기 위한 필요 내용들에 대한 교육을 진행합니다. 그리고 한국소프트웨어기술진흥협회나 데이터베이스진흥원 등 외부 교육기관을 통해 연 2회 정도 의무적으로 교육에 참여하도록 하고 있습니다.

간단한 회사 소개 부탁드립니다.

저희 유한테크노스㈜는 수출입물류 관련 솔루션 개발 및 B2B, B2G 전산 시스템을 구축해오면서 성장한 기업입니다. 수출입물류 솔루션을 보유한 IT업계에서는 꽤 인지도가 높은 회사라고 할 수 있습니다. 관세청 또는 인천공항, 세관 등 수출입 관련 공공기관에서도 안정적이고 실력 있는 회사로 인정받고 있고, 1991년 창업 이후 27년간 규모와 매출면에서 꾸준히 성장해왔습니다.
유한테크노스㈜가 어떻게 설립되었는지 궁금해요.

처음엔 무역업과 IT를 병행 운영하던 모 회사에서 10여명의 직원이 독립하여 1991년 유한테크노스㈜라는 이름의 전문 기업을 공동 창업하였습니다. 설립 후 보세창고 솔루션을 개발, 공급하였고 도입 고객사의 솔루션 유지관리를 시작으로 사업을 시작하게 되었습니다. 이후 다양한 물류관련 솔루션 개발에 지속적으로 투자하면서 제품이 다양화되었고, 이를 통해 회사가 성장할 수 있었습니다.
유한테크노스㈜의 주요 기술은 무엇인가요?

수출입물류 업무에 특화된 솔루션을 다양하게 보유하고 있습니다. 물류 업체를 주선해주는 서비스인 포워더, 창고, 운송사 등 물류업체가 사용하는 시스템이 대표 제품이라 할 수 있고, 항공사, 면세점, 보세공장 등에서 사용하는 B2G솔루션도 다수 보유하고 있습니다. 기술로는 JAVA, C#, X-Platform, RFID, Angular 등 다양한 기술을 활용한 개발이 가능합니다.
대표 고객사를 말씀해주세요.

수출입물류 업체가 모두 대상이 될 수 있습니다만, 그 중에서도 주요 거래처는 포워더, 물류창고, 운송사 등입니다.
포워더는 글로벌업체인 FEDEX, UPS, DHL등이 있으며 그 밖의 한국일본통운, KWE, 롯데 등이 있습니다.
물류창고는 한진, CJGLS, 동원산업 등이 있고, 운송사는 조양국제운송, 조흥통운, 한익스프레스 등이 있습니다.
경영핵심가치가 있다면 설명해주세요.

우선 수출입물류의 특성상 업무에 대한 이해도가 우선시되어야 합니다. 긴급을 요하는 항공화물의 경우 수출 또는 수입을 진행함에 있어 최적화된 시스템을 통해 처리속도를 높일 수 있어야 하는데, 효율적인 시스템을 개발하기 위해서는 업무이해도가 가장 중요한 요소입니다. 그 점에 있어서 우리회사는 10년~20년 경력의 베테랑 개발자 및 사업부 직원이 일선에서 직접 고객과 소통하기 때문에 고객이 원하는 시스템을 즉시 대응할 수 있다는 것이 유한테크노스㈜의 핵심 가치가 아닐까 싶습니다.
근무환경 및 조직문화에 대해서 이야기해주세요.

납기가 다가오는 프로젝트를 진행하는 경우를 제외하고는 거의 야근이 없는 편이며 업무 강도는 세지 않습니다. 대부분 7시 전에는 퇴근하고 있습니다. 근무 복장의 경우에는 사내에서 근무하는 경우 자율 복장이며, 외근이 있는 경우에는 단정한 복장이면 됩니다. 연월차 사용의 경우 인트라넷 전자결재 시스템을 통해 신청하기 때문에 특별히 상사의 눈치를 보거나 하지 않고 부담없이 사용할 수 있습니다. 우리 회사의 조직문화라고 한다면 개개인의 취향을 존중하면서 되도록 편하게 일할 수 있는 분위기가 조정되어 있다는 점을 말씀드릴 수 있습니다. 삶과 일의 균형이 적절한 워라밸을 실천하는 회사가 아닐까 싶습니다.
특별히 자랑하고 싶은 복지사항이 있다면 무엇인가요?

저희 기업은 자기 계발과 업무를 위해서 학교(사이버대, 전문대, 대학교, 대학원 등)에 진학하면 학자금을 지원하고 있습니다. 학교뿐만 아니라 해당업무와 관련이 있는 외부교육비도 지원하고 있습니다. 출산 휴가는 남녀 구분 없이 모두 사용 가능하며, 육아로 인한 단축 근무도 가능합니다. 군복무의 경우 휴직 및 복직을 보장합니다. 또한 청년내일채움공제 및 재직자내일채움공제 등의 제도도 지원 가능합니다. 이 외에도 경조사 지원, 장기근속자 축하금 지원 등을 제공하고 있습니다.그리고 직원들의 휴게공간을 마련하고자 건물 1층에 임직원들만 이용 가능한 카페테리아를 운영하고 있고, 각 업무 층별로도 휴게공간이 마련되어 있습니다.
직원간의 업무소통은 어떻게 진행되나요?

부서간 업무가 연결된 경우가 많아 수시로 회의를 진행합니다. 고객과의 접점에 있는 사업부의 경우 고객의 요청사항을 개발자에게 전달하기 위해 회의를 요청하고, 이슈사항이나 개선사항 등 의사결정이 필요한 경우도 회의를 통해 이루어집니다. 긴급을 요하는 건의 경우 담당자에게 직접 찾아가 전달하기도 하고, 일반적인 전달사항의 경우 프로젝트 관리 시스템을 통해 내용을 올려 놓으면 개발자가 확인하는 방식으로도 소통이 이루어지고 있습니다.
회사에서 진행하는 특별한 이벤트나 문화가 있나요?

직원들간의 소통이나 조직력을 강화하기 위해 단합대회(산행, 체육대회 등) 또는 워크샵을 진행하며, 회식은 부서별로 정기적으로 진행합니다. 회식은 타부서와의 소통을 원활히 하기 위해 관련 부서와 함께하는 회식을 권장하고 있습니다. 회사 전체행사로는 창립기념식과 종무식이 있습니다.
동종 업계보다 강점이 있다면?

무엇보다 인적자원이 강점이라고 생각합니다. 업무이해도가 높은 직원들이 고객들의 요구를 신속 정하게 대응할 수 있다는 점이 저희의 장점입니다.

신용평가정보

*정보제공:한국기업데이터 http://www.kedkorea.com

주요 재무현황 (단위: 천원)

주요 재무현황표 입니다.
구분	2017	2018	2019
자산총계	10,960,622	11,376,896	11,630,424
부채총계	5,512,555	5,522,023	5,016,828
자본총계	5,448,067	5,854,873	6,613,596
매출액	6,131,981	6,510,977	7,092,240
영업이익	723,213	527,014	889,808
당기순이익	661,157	406,805	758,723

주요 재무비율(단위: %)

주요 재무비율표 입니다.
구분	2017	2018	2019
매출액증가율 (성장성)	-20.4456	6.1806	8.9274
영업이익률 (수익성)	11.7941	8.0942	12.5462
부채비율 (안정성)	101.1837	94.315	75.8563
자기자본비율 (안정성)	49.7058	51.4628	56.8646
매출채권회전율 (활동성)	19.7949	8.7782	8.5001
총자본투자효율 (생산성)

기업신용등급 : BB+

우리기업의 진행중인 채용공고

*정보제공:사람인

해당업체 키워드 검색 기준으로 채용정보가 1건 있습니다.사람인 채용정보로 이동

유한테크노스(주)

기업개요

우리 기업 소개

영상/사진 9

기업 스토리4

사업분야

솔루션 사업

SI & 해외사업

홈페이지 & 공인인증서

기업이야기

간단한 회사 소개 부탁드립니다.

유한테크노스㈜가 어떻게 설립되었는지 궁금해요.

유한테크노스㈜의 주요 기술은 무엇인가요?

대표 고객사를 말씀해주세요.

경영핵심가치가 있다면 설명해주세요.

근무환경 및 조직문화에 대해서 이야기해주세요.

특별히 자랑하고 싶은 복지사항이 있다면 무엇인가요?

직원간의 업무소통은 어떻게 진행되나요?

회사에서 진행하는 특별한 이벤트나 문화가 있나요?

동종 업계보다 강점이 있다면?

신용평가정보

우리기업의 진행중인 채용공고